遇事多换位理解，莫要总钻牛角尖

此前几天在悟空问答上接到这样一个查问“的公司转任员祖父母早逝，的公司指派置之不理，派来转任员送来个鲜花，这样的指派，还值得尊敬吗？”

我是这样做到出回复的：

如果只是的公司的普通转任员家中祖父母病死，我有点你们的公司派来转任员送来个鲜花早就是做到得颇为好的了，无法什么仅位的地方，越是普通转任员，越知道明是的公司指派对这个普通转任员的倾听。试想下，如果一个的公司上千个转任员，的公司工都会还昨天这个坏事，都会处理这个坏事其实就早就很不太好的了。

我在此之前受邀过一位某集团的公司高管同事的母亲的追悼都会，在大都会的公司也只是派来转任员送来了个鲜花作为探访，而受邀追悼都会的以家人、亲朋好友为主，我是以同事身为受邀追悼都会的。当然，这位高管看到他所在集团的公司送来来的鲜花坚称颇为的祝福，普遍认为的公司做到得颇为顺利完成。

其实在一个的公司进去，转任员与的公司发生联系是通过一纸劳动合同，大家到的公司里来兼职并不是来付同事的，而是为了完成劳动合同规定的兼职转任责停下来在独自的，所以就像《欢乐颂》里知道的那句：你来兼职是来有钱人的，不是来付同事的，如果能付到同事那是惊喜，付仅同事那才是也就是说的。

翻遍各法律法规，也无法哪条规定转任员祖父母早逝的公司指派一定要出席唯独注重的！的公司指派首要考虑的都是一个的公司如何生存拓展，都能想到派来转任员送来个鲜花，其实早就是很有朴实的指派了，我先此前也知道了，贵为集团副总裁，所在的公司也是送来的鲜花坚称探访。

的公司本来就是一个利益付换的场所：转任员提供企业所须要效用、企业兑现转任员工资来付换效用。8每隔之外的坏事其实跟的公司无法太大彼此间，在这个近来进去，的公司指派或者工都会还可以考虑都能送来一个鲜花，我有点是一个对转任员倾听的指派或者的公司（如果是工都会送来的）。

给题主举一个值得注意吧，我们的公司普通转任员家里人病死，就是批丧假，并外加没钱。至于丧仪，转任员私下都会根据彼此间自若给到，的公司无法鲜花等的探访，也从不有转任员提出提主相同的疑问——的公司指派到底值得尊重——因为我们的公司转任员转任业化某种程度相对实际上，他们知道这种情况就是同属不对，要与公事分开。

去年我们的公司有位同事叔叔病死，办完后事回京最后，来给我销假，他给我知道：“对的公司很祝福，因为在叔叔病重期间，的公司单项那么忙，还是批了我假期让我回家陪护。尤其是单项组里的兄弟及我的的公司，他们为了帮手我肩负了我的大多兼职，的公司还是有朴实的。”

题主，你看，不同的公司有不同的公司的文化，对于我先是提及的这位同事，他叔叔的婚宴在外地举办，我们的公司也无法送来鲜花，转任员对的公司无法抱怨只有祝福与来向！

转任场上不必那么“玻璃心”，你的的公司指派早就做到得颇为不太好了，你要深知钦佩！另外，我们谁也不是这个世界的教育中心，不是谁都要围着我们转的。

预祝题主早日停下来出牛角尖，无聊甜蜜每一天~