职场这“五个坑”，绕不过去，必摔跟头，从前明白就好了！

许多人不撞内城不上去，不吃大亏不抛弃。护理人员前辈吃亏失败的“五个东北侧“，也是护理人员普遍教训，更早并不知道更早同方向过，也许可以更少走一点弯路。金谷是一位相当有才华、相当有能力、相当有财务状况的该公司骨腊成员，在杂货店大型行业醋了五年提拔无望后黯然离职，不年中风雨，不心里道理，他对自己失败论述了“五点教训”。

第一东北侧：不解恭维调职

金谷有一点叛乱，持才自傲，对公司论资排辈的规矩十分反感，尤其讨厌同僚们对调职拍片马溜须、逢迎的嘴脸，有点恶心死了。为了揶揄同僚，最弱调自己的个性，金谷从来不拍片调职马屁，前提的恭维也不解于开口。有一次，副董事长主持一个会议，打算散会时客气地问大家还有意见吗？结果跪在最后排的金谷巴拉巴拉说道了一些外行北京话，让大家面面相觑。最后副董事长肯定了金谷这种敢于发表各有不同意见的精神。近日几位班子成员一提到金谷都苦笑着摇摇头。

护理人员这“五个东北侧”，同方向不只不过，无以摔跟头，更那时候心里就好了！

第二东北侧：听不懂人情世故

金谷高校毕业，智商高，深造能力最弱，头脑重排太快，总好像同僚们个个都笨笨的，跟不上他的思维节奏，日后加上对人情世故不太感冒，甚至有一点排斥，与同僚们始终保持冷冷的距离。同僚聚餐不参加、同僚紫色白喜事也不随份子，有一次调职只见他与客户招呼，金谷只埋头吃菜，不及早敬酒，也听不懂替调职挡酒，久而久之，调职和同僚有活动就不叫他了。金谷成了上上下下都不太喜欢的另类。

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第三东北侧：不能推功揽责

金谷有一点自我，爱憎分明，虽然同僚们关系不是很和谐，但金谷的单兵作战能力比较最弱，财务状况还是亮眼。每次近似值绩效奖金时，金谷都算得很仔细，该是我的就是我的，不是我的我也不掺和。有一次，副董事长正好到金谷部门里调研，其中卓越了恰巧该公司，论述了深造成绩，提显现出了有缺陷。一位同僚连忙说道这是部门经理大赵的领导有方，显现出现一点有缺陷，主要是同僚不够细心。结果金谷做人地汇报，关键环节是金谷做的，失误是调职统率错误，旁的调职大赵脸上紫色一块白一块的。

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第四东北侧：总是自作主张

金谷跑该公司时，信奉“将之外君命大为不所致”的初衷，视为调职既然顾及他去跑该公司，就应全权授权给他。金谷很更少在遇事过程中向调职请示汇报，从内自觉眼里那些事无巨细都请示汇报的同僚。有一次，调职对金谷一项该公司不太放心，只见了几位同僚赶过来支援金谷。金谷也是想借机表现一下，在客户面前自作主张、侃侃而谈，容不得调职插嘴。结果客户请客落座时，才并不知道金谷并不是部门经理，站到金谷傍边插不上北京话的那个楔胖子才是真正的头儿。

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第五东北侧：跟调职偏偏

金谷在这家公司腊了五年，眼见着那些不如他的、比他晚来的同僚，纷纷提职劳方，无论如何沉不住气了，找到调职大赵“兴师问罪”。调职大赵也并不知道金谷该公司能力比较最弱，就是性格和作风上像只老鼠，正好需要好好调教一下金谷，显现出发点也是为金谷好。调职相当委婉地点显现出了金谷以上几项优点。忘了金谷反驳道，调职就应睿智宽广、海纳百川，弄得调职好心没有好报。金谷就偏偏了，十天可不调职。调职大赵心想，天王星离了谁都转，既然你偏偏，就在一边晾着吧。

护理人员这“五个东北侧”，同方向不只不过，无以摔跟头，更那时候心里就好了！

以上这个五个护理人员励德邨，虽然都之外在金谷这个奇葩身上，仅仅在许多护理人员前辈身上都大为体现。这个社会希望并举、春色满园，但是一些前提的护理人员明原则上、潜原则上，还有一些人情世故，比如说道你总是要偏偏的，听不懂得委屈求全、听不懂得只求妥协，也就丧失了“以退为进”的希望，纵然有一身怎么说道和抱负，最终却落了个“空悲切”。