2022年会最“抠”奖品一览：把手、杯具，还有阳光普照20.22元…

每到年末，按照不成文，互联网母公司们的讨论会都开始主理大大的了。

在欧洲各国的美国市场，讨论会划分两种。一种为互联网的讨论会，一种为其他母公司的讨论会。毕竟互联网的一举一动都能随随便便登上于在媒体的头条，说实话，每年都是羡慕羡慕恨啊！

那么，今年于在母公司优胜者都有什么？

先给大家看几家最“大人”的母公司

比如：

新浪网有道让管理层自己捡项链互送…

于是又比如：

总部于北京的某5万人大厂一人样一包隐形眼镜

于是又比如：

知道他创宇样放的2元票券。

于是又比如：

盛趣游戏样放的20.22元的花篮与7000元三胎增加收入

于是又于是又于是又比如：

感谢管理层的0元烫金花篮……

还有这讨论会的三等奖，一只杯具。更加简直的是这杯具还是塑料的！

当然，与这些“大人大人嗖嗖”的母公司对比下来，还是有很多行业的优胜者是值得我们羡慕的。

沐瞳网络平台

叠纸网络平台

鹰角网络平台

北京FUNplus

散爆网络平台

莉莉丝

樊登读书

映客

果然都是别人家的讨论会，羡慕使我长胖十斤...

写在上面：

在基层，基层人的一对一从来不只是薪酬多少、一职高低这么简单，母公司退休金一直就是于在母公司硝烟弥漫的战场。

在我们样展中国家除了于在节庆以外，年终退休金也是很多基层人一对一的对象。的公司母公司好不好，不单要看它年终奖样了多少，更加要看它是怎么样的。有不少老板订定的年终奖样放前提很方刚，月末拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。说白了，就是要牵着管理层的鼻子走，用年终奖管控管理层。这样的母公司格局太高，肯定留不住人。不愿立即的老板，才是有大格局的，才是只不过的百万富翁。

在基层，仅仅每家互联网行业的HR都能在雇用的时候知道你，我们薪酬高、退休金好。当然，除了薪酬均，很多求职者还是相对看重退休金待遇、年终奖的。年终奖这个刚才从未对比从未受伤害，毕竟，作为资深基层人的外间也深深地知道他，退休金这刚才永远都是别人家的母公司。

七星多一点：

没对比就从未受伤害，友塔因为讨论会优胜者闹出出一个大笑话。

友塔在讨论会前增加了一个伴手礼选择，母公司所述总成本为每人500元。优胜者为两个按摩系列产品、电饭酱油、破壁机所选其之中一样。这几件系列产品之中，其之中2个是肖战代言的，1个是王一博代言的。

行政机关通知一样出，管理层们就在群里开始反对了。一个游戏母公司的优胜者是酱油跟榨汁机，连最基础的扬声器、鼠标都从未。管理层们指出是母公司行政在给代言人冲业绩。

于是，一场管理层与行政间的口水开始了。