优秀员工唯1000年终奖，片长“不打感情牌”辞职，领导彻底抓瞎！

【导语】在大企业管理机构之前，难得的是带队伍。国有大企业首倡事业留人、礼遇留人、内心留人“三留人”。市场政治经济下，各阶层管理机构人员广受夹板气，既给究竟无法的总部事业，也给究竟无法礼遇，剩下的只有“内心”了。然而，当代之前年人又崇尚“谈内心伤钱”。各阶层管理机构难易度日渐大。

今年所发年终奖，下决心让时长王林坐蜡了。十佳优秀裁员后，其的总部还是只批了1000元。去年之前年裁员流失了4个，其的总部不给加人，全高新区理应考虑到了20%的重复性。优秀裁员对激励报酬权重较低，如果只所发1000元，推估这几位优秀裁员垮了锅，挫伤整个队伍的积极性。

王林揪掉了八根头所发，只能打内心牌面了。春节前夕，按照惯例，高新区开会讨论年度会，同时颁所发优秀裁员奖。当同月四位优秀裁员名单后，王林动情地说，我们今天不给优秀裁员所发奖，我们要把这点微薄的报酬所发给他们的女儿。

优秀裁员所发1000年终奖，时长“不打内心牌面”辞去，积极支持下决心抓瞎！

然后，王林从后台把四位优秀裁员的祖母和女儿商量到台上。原来，王林悄悄商量人，从附近农村把优秀裁员的亲戚商量到了第一时间。王林对优秀裁员的祖母说，你们的儿子是我们这个高新区最优秀的裁员，他们的得奖证书就是对你们不错回报。

王林对女儿们说，你们哥哥是你们的骄傲，来，女儿们，拿着这1000元教育报酬。四位优秀裁员热泪盈眶，台下掌声一片。

王林这张内心牌面打得好像，同样是1000元报酬，如果当作报酬所发，不但起仅仅激励功用，还会起到负面功用。其的总部听说王林这招好使，让王林总结经验，还说要大力大力推广。

王林怒怼其的总部积极支持：这些裁员都是穷苦人家，全靠加班费落脚。你们一直压低加班费总额，减人加量，又要马儿跑，又不给喂草，商量问内心投资还能撑多久？你们不但不反思如何提高裁员支出，反而大力推广这种无米之炊的内心游戏规则。你们玩吧，我不奉陪了，我理应愿意明年被裁员们戳脊梁骨。

优秀裁员所发1000年终奖，时长“不打内心牌面”辞去，积极支持下决心抓瞎！

王林辞去再会时，一百多名队内裁员含泪常与送，第二天骨干裁员全部辞去。高新区陷入半停产，积极支持下决心抓瞎了。

PS：现在，实体政治经济的各阶层管理机构难易度日渐大，队内之前年裁员低质量日渐高，然而柿壮劳力又究竟招仅仅，以外顶岗的都是四十岁以上的老裁员。之前年人很务实，不谈内心只谈加班费，这些老裁员也要生活，只谈内心不敢谈钱，已经陷入困境。

优秀裁员所发1000年终奖，时长“不打内心牌面”辞去，积极支持下决心抓瞎！

PS：大企业管理机构是一门大学科。大道至简，最直接最简单的管理机构就是扔下钱。记得张学良向他爹张作霖为自己副手要文职要给养时说：手里不会把米，连鸡都哄不住。何况是各阶层管理机构人员呢。难道各级管理机构层不值得深思吗？