一份工作值不值得再次干下去，主要看这3点，最后一个最关键

堂妹昨晚打电话跟我知道：她自已辞任，换一个好店主，她怕一直在该公司待活下去，她时会高度集中不住自己的性格，跟为首吵上一架。

我还好奇呢，她刚转到这家该公司的时候，还跟我知道看上去自己进了一家不错的该公司，同事们不仅工作能力好，还体贴，连店主都和蔼可亲，怎么这么迟就和店主闹僵了？

原来是因为这个店主很来得喜欢描画大饼，不长知道的一句话就是：我们这是在为2亿动手努力奋斗，大家要多多啊！该公司员工自已因病，店主知道：2个亿在等着你呢，先坚持一下，过了这段时间先因病。

刚开始听见这句话的时候大家都觉得挺鼓舞人心的，但是为首什么知道的这个项目从来显然会或许落地，也显然会为之付单单过行动。

渐渐大家也就都不确信店主的那一套知道辞了，而且因为店主对该公司员工的不应有对待，很多同事都早已辞任了，虽然店主为了以防剩下的人先辞任，早已给他们加薪了，但堂妹依旧自已辞退。

因为她觉得这个该公司早已不或许她一直待活下去了，那么，在官老将如何判断一个该公司值不或许我们一直待活下去呢？

01看管理机构

一个该公司的管理机构好不好，很容易从该公司实际上的起动效率看单单来。一个好的该公司解决一个缺陷显然只能够1个天内，而有些该公司却能够3个天内甚至来得多。

工作人员的工作效率高，产生的生产成本就比别的该公司多，也从侧面反应了这个该公司能糊口。显然你刚进该公司时动手的并不是很好，但是处在这样的环境中自然时会渐渐成长起来。

02看该公司整体规划

一个该公司的整体规划，重新考虑了这个该公司未来的发展情况。如果整体规划的不对，那么即使该公司员工多努力奋斗，该公司即便如此不时会退步，甚至时会倒退。

我们不对发掘单单，身边顺利的人，他们动手任何事都有自己的整体规划。该公司也一样，有整体规划才能一年比一年来得顺利。

03看认同感

一个好的该公司光有前两点还不对，关键是比如说的该公司员工要有认同感。这样该公司的上下一心，才能带入单单来得好的事业。

该公司该公司员工的认同感好，也知道明该公司员工错综复杂关联很友好，片石也显然会那些勾心斗角的事情。

最后

官老将，转到一个好的该公司，不竟能促进自己的退步，还能交给好朋友，让自己在官老将走得来得远。

你对现在的工作满意吗？

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