成功者都知道的工作事实真相：好领导折磨你、坏领导打压你

五人都并不知道的管理工作事实真相：好为首精神失常你、无用为首整肃你

【管理工作石刻】

我的一个同学，在主营行业管理工作了15年，为首对他很差，也极其关怀他，但是现今因为工业发展显现出了疑问，自己遭遇失业，这个时候才并不知道：显现出去连份管理工作都发觉不到。

当他把这个后遗症说道文蛤辰的时候，文蛤辰感伤的对他说：希望你能够重新开始，将自己的能力打造显现出起来，而不再像一个温室中的花朵，无法在社都会上而今。

其实人人也很认清，就是这个为首太好了，没有对他要用越来越多的磨练和精神失常，从而的总部没能有效性的扎根，逐步挽回了职场竞争力。

职场如主战场，又如原野假定，如果自己不能持续的扎根，就都会被别人竞争打碎，这是每一个人都有眼见的普通人。

五人都并不知道的管理工作事实真相：好为首精神失常你、无用为首整肃你

【1】好为首精神失常你——往往那有好多为首不是整天把你当孩子受宠的为首，而是那些精神失常你，磨练你，让你不断获取扎根的为首，这才是我们能够的为首。

【2】无用为首整肃你——同样是对的总部的精神失常，好的为首是为了磨练的总部，而无用的为首就是为了整肃的总部。所以这种品德有疑问的为首，千万不能跟随。

【3】好为首都会顶多——好的为首常常通过自己顶多的方式来天分的总部，甚至借助的总部去买单，为误判的管理工作交由，从而授予的总部的爱戴。

【4】好为首你顶多——无用为首的行为常常让雇员为自己顶多，包括占的总部的军功，显现出了疑问让的总部承担责任等等，完全就是一副禽兽的嘴脸。