职高有哪些专业推荐？

时间：2024-01-08 11:09:11

职高有哪些专业推荐？

每个职业高中开设的专业是不同的，全国所有职高开设的专业都有哪些：1、幼儿教育：幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿语言与文学、幼儿卫生保健、幼儿园活动教程、幼儿园管理、钢琴、声乐、舞蹈、美术、口语、手工、形象设计。2、服装设计与模特表演：服装结构制图、服装设计基础、服装设计效果图、服装设计与模特表演、服装工艺和cad打样、服装色彩学、形象设计。3、数控技术与模具设计：机械制图/cad、机械设计基础、数控加工工艺及课程设计、数控加工编程与操作（数控车、铣）、cimatron、pro/e，模具加工流程。4、汽车商务与数控技术：汽车技术应用、汽车营销、汽车钣金与涂装、汽车运用与维修、汽车维修与汽车评估、cad、数控加工编程与操作（数控车、铣）、电子商务。5、数控造型：机械制图/cad、机械基础、cimatro、pro/e、毕业综合实习、数控加工编程与操作（数控车、铣）、产品造型设计。6、计算机网络与维修及电子商务：电工基础、qb、cad、网络技术、数据库应用基础、多媒体技术应用、c语言、网页制作、电子商务、计算机系统维护及硬件维护、局域网组建。7、财会电算化管理：基础会计、企业财务会计、会计电算化、计算机应用基础、企业财务管理与分析、会计模拟实习、财务报告分析。8、影视制作与广告：摄影摄像技术、电视栏目包装，婚庆录相、电视广告、影视动画特效后期合成、premierepro、photoshop，pop海报设计

: 云空漫步

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

对专科存在偏见不是在否定专科生的实力，而是如今每年近700万的大学生毕业生流入社会，而招聘单位去进行招聘不可能对所有的招聘者进行详细的一一考核，只有在优秀率更高的一批人挑选更优秀的人。那就不得不用学历去淘汰一大批人去节省成本，如本科及本科以上学历、211院校、双一流院校、硕士研究生及以上学历。而且专科学历作为大学学历最低一档，虽然有一些很不错的专科院校，但是专科层次的录取分数总体上是低于本科的。在这个本科生也普通面临就业难的时候，民办本科、二本院校都不受待见，自然而然专科在社会上受到的阻碍就很大了，所以一些稍好的工作都是以本科为门槛，还有在考研、考公、考证中专科学历都比较尴尬。但是！专科可以通过专升本考试提升学历，努力学习提升自己的技能。专科生在找工作中有碰壁，也有受到欢迎的！既然自身的学历不吃香，就得通过自己的努力去改变现状。

: 965358418

大学生人数逐步增多，专科生都过得怎么样?你认为专科学校未来发展如何？

我有三个读了专科的朋友，现在还不错。第一，有两位专科同事是做教师的，分别在云南和成都某私立学校年薪18万左右，在我看来算是不错的。一位是毕业于绵阳师范电子信息专业，先是考上某村小的在编教师，教了两年小学，就通过关系调到了中学，教初中数学，教了三年初中数学，就辞职去了私立学校。另外一位同事是毕业于海南省琼台师范专科学校数学专业，目前就职于成都某私立学校。第二，还有一位同学做会计，月收入八九千左右。这是我的一位高中同学，2007年高考成绩465，四川文科，但是他的高考志愿还是我帮他填报的。最后帮他选择了一个好就业的专业会计专业，报考的是四川财经职业技术学院会计，是这个学校的王牌专业，毕业之后他很快找到了工作。第三，专科学校肯定有必要办下去，在我的周围也有很多专科的朋友，通过公招考试成为教师，成为公务员，成为事业单位工作人员。尽管现在很多地方考公招聘，基本要求都是全日制本科。但仍有部分地区要招收专科生。专科学生同样可以参加教师工作考试，事业单位工作考试和公务员工作考试，只不过在岗位选择的时候，地域可能更偏远。专科生可以努力奋斗，升本科！我是教育人小石头，专注教育，觉得好，别忘了点赞关注哦。（图片来自于网络，如有侵权联系必删）

: 伊凌云

高中毕业没上本科的现在是一种什么感受？

感受太多了！以前念高中的时候没把学业看那么重，加上迷上网络游戏，所以高考一塌糊涂！家里人的意思让我念个大专，或者上技校什么的！可当时的自己哪里有心思念书，一心就想着去外面看看，玩玩！在家里混了两三年就走上了打工路！刚开始出来打工的时候感觉学历还不是很重要，反正是和朋友一块做事，做啥不重要，工资多少也不是太重要，重要的是开心就行，能疯到一块就行！随着年龄越来越大，看着身边的人都越来越好，自己也开始想着好好赚钱了！但是赚钱哪有那么容易的，像我们这种要学历没学历，要技术没技术的人，只能找最底层的工作，工作强度大，工资还低！如果能重来，一定要好好学习！！！！！！

: 夜夜夜夜那么长

女孩子高中毕业，没考上本科。读什么学校，学什么专业好找工作？

没考上本科的话可以先去读个大专，在大专期间努力学习保持优异的成绩，然后可以通过自己的努力升本科，不要放弃自己，机会还是有的。

: 吃货大脸猫

高一学生要怎样才能提高成绩？父母要怎么做？

高一的学生，在学习上，家长已经帮不上什么忙了，只要加协助孩子完成一件事，成绩自然就会好起来，那就是——身份认知。什么是身份认知？就是给自己打一个标签，把自己划分为哪一类的人！如果认为自己是勤奋的人，那他自然就知道努力；如果认为自己是天才，极其聪明，那么他就总会取巧，想少付出而又多收获；如果认为自己是较笨的人，他就知道只有“勤能补拙”……所以，家长应该与孩子一道完成这么一个身份认知：我是一个爱学习的人，我是一个主动自觉的人，我是一个懂得付出才有回报的人……人很多时候都是在自己跟自己较劲，孩子早上不想起床，但是他的身认知中如果建立了“我是一个守时的人”，那么这种信念就会让他起床；高一的孩子作业非常多，如果孩子建立了“我是一个不折不扣完成任务的人”的理念，那么他就会想方设法挤时间去完成，而不是为自己的不努力找借口……孩子高一的时候，最开始两个月状态很好，但是成绩很不好，为什么呢？后来进行了了解：原来孩子认为，经过初三的辛苦后，高一就应该放松。他甚至表示，高一再不休息休息，高二高三那么累，啥时候休息呢？他对班级中部分同学天天课间都不离座位，表示非常不理解，认为这是死读书！然而，月考成绩证明了，他这一套是错的，而同学的刻苦努力才是对的！这就是他对高一学习状态的认知出现了差错，而且对个人信念也出现了问题：我是一个贪图眼前安逸的人，所以，活在当下，先休息享乐……了解了情况之后，跟孩子进行了一次沟通，让他了解高中学习的规律，而且告诉他应该自主学习、自觉学习，只有自己想清楚了才可能取得成绩，我让他自己想清楚：我给自己树一个什么样的标签，我想要什么？经过那一次后，孩子慢慢改变了，起床不赖了，作业主动完成，学会利用课间时间了，知道主动问老师题了……自然，成绩也就上来了，单科成绩多次排班级前5名，老师也给予了鼓励，孩子信心更足了，于是，一切走向正循环……最后，提醒一句啊，根据我们的经验：高一孩子的自控力远远不够，所以，在智能手机这个问题上，家长一定要先立规矩，不让孩子长期用手机，因为手机在手，他们基本就是一个废人了，不会思考，不会关心其他事情，心思都在手机里……曾经，在学校的校园活动、晚会中，多姿多彩的活动对孩子们一点吸引力都没有，因为，那两天允许孩子们带了手机……

: 跟斗1

高二的学生怎样提高成绩？

高二想把成绩提高上来，其实就是高中的学习生活问题。学生想要把成绩提高并不难，只要掌握学习规律，加上自身的努力，勤奋学习，成绩的提高就是水到渠成的事情。首先，要遵纪自律。遵守时间就是尊重他人，严格遵守学校的作息时间，做到不迟到，不早退，不旷课。合理科学的安排作息时间，提高学习效率。列宁曾经说过，不会休息的人就不会工作。其次，要有良好的作息习惯。学生阶段，良好的作息习惯，主要是指能按时起床，按时上学，按时休息。学习时，追求高效率。休息时，追求高质量。许多学生在紧张的学习之后，喜欢一种自由散漫的休息方式。既耽误了有效的休息时间，又在不知觉中培养出了一种无节制的散漫不良习惯。高质量的休息，可以为高效率的学习提供精力上和时间上的保证。一定要重视按时休息的观念，培养高效的睡眠习惯。接着，要有良好的学习习惯。良好的学习习惯是有明确的目标，有详细的计划，并严格执行的学习行为。有了明确的目标，就会有强劲的动力。有了详细的计划，才知道怎么去明确学习。严格的执行力是目标和计划得以实施的根本保证。课堂睡觉是阻碍成绩进步的最大阶梯。课堂睡觉将会做梦，课堂学习终会圆梦。最后，勤奋学习，坚持不懈。对于大多数学生来说，短时间的勤奋学习比较容易，整个高中阶段坚持勤奋学习比较难。所以要坚持不懈，直到成功。总之，良好的习惯加自身的勤奋努力，并坚持不懈，相信你的成绩会提高上来的。

: u_103410637

今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

北漂之前，我在家乡的单位做过两年行政。在这个标准的四线城市，每月有两个周五，我都要和人力资源部门经理到人材市场进行招聘。和题主的问题一样，我确实看到的场景就是招聘的比应聘的要多。九点钟招聘会正式开始的时候，还有一些人流。还没到十点钟，整个招聘会现场，就已经很冷清了。招聘其实也有淡旺季之分，2月3月时，应聘都会稍微多一些，7月8月也还好一点。其余的月份，就是比较惨淡的了。当地人力资源部门其实也很尽心。但无论是组织多么给力，基本上也都是竹篮打水。由于是买方市场，应聘者大都很有底气。把招聘单位的情况，问个清清楚楚。自己能做什么，却说不出来。外人看来，好像他是招聘的，我们反倒是应聘的了。参加招聘会上的次数多了，逐渐发现了一个规律。比如，我负责招聘的单位，直接需要有工作经验的销售经理。但在这个四线小城市，根本就没有符合要求的应聘者，就算最后把学历压到高中，也没有招到。而其他的单位也差不多，比如隔壁的单位，需要招聘熟练的数控机床操作工，每每也是空手而归。还有一家培训中心，需要英语方面的培训老师，当然，也是无法招到。更多的单位，招聘保安等低端工作，待遇也很低，更是招不到人。因此，来招聘会应聘碰运气的人，就越来越少了。甚至应聘的人比招聘的人还少得多。最根本的原因，就是中高端人才大多汇聚在一线城市。出于个人发展的原因，留在大城市对自己的前途更为有利。所以，在四线小城市根本没有这样的人才来应聘。还有，在四线小城市，很多人求职，根本就不到招聘会上来。由于区域面积小，大家彼此抬头不见低头见，因此，熟人很多，关系多。很多人就是通过这种关系，找到工作的。再有，四线小城市的应聘者，由于学历和工作经历所限，无法从事更高端的工作。守家在地，不缺吃不缺穿，因此也不愿意从事高风险的工作。所以，招聘职位最多的销售工作，一直很少有人问津。无论男女，所有应聘者更倾向于工作简单，风险小的文员之类的岗位。而对于一个企业来说，最不缺乏的，恰恰也就是这类员工。所以，在四线城市中应聘者意向和岗位需求有着较大的矛盾。基于自己的将近两年的招聘经历，想和在四线城市招聘的单位分享一下经验：一、招聘会要做好宣传。这需要当地的人力资源部门，至少提前半月就要有所行动。把招聘会的信息通过各种渠道，推向全社会。让更多的应聘者知道在何时何地举行。二、放松对于应聘者的硬性要求。比如学历问题，很多单位出于对学历地坚守，非本科不要。其实，你不要指望一个本科毕业，工作经验丰富的人，会屈尊到小城市来发展。另外，中国是一个老龄社会。年轻人大都集中在一线城市。在四线小城市里，很多招聘单位规定应聘者必须在40或者是35岁以下，其实，只要是对方能够达到工作要求，适当放宽年龄限制，也并非不可行。三、做好网络招聘。现在网络已经很普及，网上招聘，还有可能招到一些素质较高的应聘者。至少也可以作为线下招聘会的一个良好的补充。上面几点经验，留给需要招聘的朋友们做一些参考。希望都能招到合适的人选，实现双赢的效果。

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