调岗降薪要协商，法盲高管不宜用

1、修改职位只能具有充分的合理性，修改后的职位与修改当年的职位应以有一定的关联，譬如把首长经理修改为首长主管可以认定为合理的，而把首长经理修改到销售职位则可能不够合理性。

2、劳务阶级被调岗后能充分发挥重新实习，如果受限制适任能力，大企业主还应以当负责指导教育，以使劳务阶级能适应以重新实习职位。

3、修改当年应以义务应当的告知和解释义务，做到有理有据(注意存留确凿证据)。