突发！公募"顶流"周应波卸任基金经纪人，接棒者何人？告诫投资人"平心静气、无往不利"，下一站去哪？

从2000万到600亿，周应波的有机体之路

周应波就读于于北平大学控制论点与控制工程各个领域，就读于后曾在搜狐最本体的厂商部门——即时通讯软件厂商部身兼厂商业务员，是而出名居多较强网络实业从业经验的Fund业务员，新技术背景浓高约。

2010年，周应波开始迈向只想到海外投资，先后在来日证券、之前华民族Fund身兼分析之前心；2014年，经一位明星Fund业务员的推荐，他离队南欧Fund，后任分析之前心、海外投资业务员助理、南欧珑表姐恒佳资产管理机构原计划海外投资业务员，2015年11年底在此之前被选为Fund业务员，开始管理机构其第一只，也是其都是作Fund南欧现代最前线或。

彼时，周应波只是一位名不见经传的新的生代Fund业务员，再补足刚境况过股灾，南欧现代最前线或首募只获了122户、2085.56万元的认购，其之前则有周应波自己的700多万和一些公司的300多万，更是是门可罗雀。

六年后的今天，截至2021年三季度后半期，周应波的管理机构为数早已降至了576.34亿元，其之前在2021年二季度后半期时甚至其后降至606.64亿元，已然打入顶流Fund业务员之列于。

周应波受到愈来愈多海外股票的承认，假象离不开其曾其后优秀的绩效。以南欧现代最前线或为例，截至2021年9年底30日，该Fund数5年累计净值成交量243.76%，同期绩效非常完全符合（之前证500股票价格净值*90%+之前证示范金融工具股票价格净值*10%）飙升14.13%，Fund年化成交量收益28%，最大展开攻势-21.79%。

在Fund净值和管理机构为数的急剧增长的假象，是周应波急剧有机体的海外投资和分析框架。

例如，现代在只想到分析之前心时，周应波分析的餐饮业主要在机械、电力设备、新的能源等之前游餐饮业，转只想到海外投资后以前比如说自己分析的餐饮业出发挑选出方式于；随后，他逐渐预见商品受所在国内整体经济不良影响非常大，较强很强的周期性，因此开始重视自下而上，根据整体经济可能去选择景气度高的餐饮业。从其现代的重仓股来看，周应波的持仓曾其后围绕农业机械、化工、磁性等餐饮业变异，有并不显着的餐饮业轮动特点。

因为出色的绩效，2017年月末开始，周应波管理机构的Fund为数稳定增长，2018年1年底上架新的Fund后，其管理机构为数突破百亿元，管理机构为数稳定增长对绩效的冲击难题开始逐渐显现。在Fund季报之前，他不止一次重楚“控制为数”，同时“在此期间急剧完善海外投资框架”。

2019年起，周应波开始把精力从餐饮业轮动回归到精选方式于，具体表现为方式于近几年来在提高，餐饮业近几年来在分散，换手率则显着增高。

“餐饮业景气海外投资受到大的整体背景、Fund为数不良影响，在我管理机构之前后期为数大得多、整体表达式较为相当大时，对行情景气的把握是相对于非常看重的；这几年随着Fund为数稳定增长、整体经济曾其后离开‘新的特例’，我把对方式于基本面的理解摆在了更最主要的位置，更多去关注大企业生意属性、管理机构层是否优质。我管理机构三组合的换手率相比管理机构之前后期增高了挺多，与假象选股框架变更是相关联的。” 谈起自己数年来海外投资上的变异，周应波在一次舆论访问之前说明。

有而出名人士曾赞赏道，周应波是一位克制且知觉的Fund业务员，他对为数没有狂热者的追求，反而一直在修己悟道、大大提高自己，这在重视为数的数量有限Fund餐饮业并不可贵。

离开2021年，A股再创了空前的商品不稳定性和风格切换，周应波所管Fund也导致着一定的展开攻势。2021年三季报之前，他谈及自己在把握餐饮业单线或、重点方式于选股方面的岗位只想到的缺少好，导致了绩效的不稳定性，并再次说明自己会检视递归海外投资框架，一是坚持从基本面视角看来餐饮业景气但他却、看来一些公司海外投资价值，跨过股价、净值的“心态K线或”看不到产业、大企业家的“基本面K线或”；二是需不间断的向精华海外投资案例求学、向商品求学。

南欧Fund的三次大股东变更

数量有限Fund餐饮业大股东激励更是千呼万唤始出来，南欧Fund的“破冰”之举发扬光大了而出名新现代。

2014年，南欧Fund上市公司国都证券和百骏海外投资各转让10%合计20%的大股东给一些公司本体职员，一些公司董两件事长窦玉明及其他五位本体医护人员获共计20%的大股东，转让后南欧Fund借助于了国有、外资、民营与本体职员都由控股公司的混合合作社。

“我到南欧Fund，是只想只想到一次探索，大家四人被选为上市公司，只想到曾其后的两件事情。我们看不到商品之前的一些难题，例如，数量有限Fund商品人才会往私募流动，我们只想通过治国骨架的创新性的去改变这些可能。” 窦玉明曾对舆论说明。

2017年，南欧Fund推行第二次大股东转让，法国意联分行和万盛一统分别再上10%和1.7%大股东，合计11.7%的股份获得一些公司本体职员。

第三次即在今年7年底，南欧Fund日前，北平百骏海外投资有限一些公司向南欧Fund职员参与者上市公司转让20%的一些公司大股东，至此南欧本体职员（包涵职员控股公司平台）控股公司总计已多达50%。

券商之前国女记者查询实业信息，周应波所有者上海睦亿海外投资管理机构合伙大企业1.5%的大股东，该一些公司是南欧Fund职员控股公司平台，所有者南欧Fund20%的大股东，便是计算，周应波在南欧Fund大股东%为0.3%。

“南欧的三组织起来架构境况了三个过渡期，第一个过渡期是明星Fund业务员三组成的两件事业部制，第二个过渡期是底下分析平台默许的投研方式将，分析之前心赋能Fund业务员；第三个过渡期是投研水平来与，Fund业务员也要赋能给分析之前心。分析之前心、Fund业务员都要在自己的领域有洞见、同时要对全球性有感知，Fund业务员和分析之前心两者之间驱使、两者之间分享。”窦玉明在数期开会讨论的南欧Fund2022年保障海外投资意图会上说明。

他认为，数量有限Fund这样一来以明星Fund业务员为本体的海外投资管理机构方式将早已不能适于，需转向以开发团队合作为主的海外投资管理机构方式将。从“牛人主力军”到“蓝宝石战队”，是为明了决大为数贷款管理机构的绩效耐用性难题。要解决这个难题，必须同时解决分析的较高度和广度。较高度靠海外投资分析医护人员的各个领域分工，每参与者都能各有所长，广度靠开发团队共享解决，生殖的各个领域意志力和开发团队的共享意志力是顺利进行海外投资的关键。

窦玉明说明，“生殖天分”终究将受限于管理机构为数的稳定增长，必须向重楚开发团队共享的“蓝宝石开发团队”发展。因此，南欧Fund只想到了很多改变来冗余共享意志力，例如不间断冗余一些公司治国，统一海外投资理念，拟定标准化的海外投资报表，三组织起来骨架进步、考核激励与的文化的冗余，通过这些方法急剧提高三组织起来整体的战斗力，争取不间断优异的海外投资绩效。

截至2021年二季后半期，南欧Fund非货为数高达3902.5亿，位于全餐饮业第十一位，保障Fund为数达3306.98亿，示范排名餐饮业第七，已被选为主营专注于主动保障类海外投资的Fund一些公司。

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