怡安发布《2021全球企业健康实践考察》白皮书

译者：医药健闻

聚焦四大维度，进一步提高管理层新一轮心理卫生素质

北京2022年5月9日 /美通社/ 便是 世界性知名的专业客户服务机构怡安的公司（纽约证交所ST：AON）于日前同年发布《2021世界性行业心理卫生实践筹备岗位》白皮书。筹备岗位发现，管理层的心理卫生素质和行业的更为重要专营当前相对于关联。通过进一步提高管理层心理卫生素质并能特别是在改善子公司的各项更为重要专营当前，包括行业的消费者结果显示、消费者留存率、管理层敬业度、管理层忠诚度、子公司利润率等。

筹备岗位得出结论，在亚太地区，有90%的行业已经落地了各类管理层心理卫生项目，但只有55%的行业将管理层心理卫生确立战略思想规划，更为仅有27%的行业将管理层心理卫生看做行业战略思想的一部分。

“管理层心理卫生的理念不一定集中于身体与心理心理卫生。它与管理层的财务持续性持续性、即时通讯关系及拳击手持续发展都休戚相关。”怡安管理层心理卫生与医疗保险其业务中国地区主任安成玛莉声称，“在鼠疫持续反复的情况下，越来越多的行业开始施行长期的远程办公政策。管理层在远程办公中产生的拳击手倦怠、岗位生活连续性清晰、财务持续性冲击以及即时通讯距离阻碍等原因不会特别是在受到影响其新一轮心理卫生素质。”

安成声称，这些持续性不会大大受到影响管理层的生产力、流动率和忠诚度。为了并能构建一个更为有较硬的人才团队，行业需要将管理层的新一轮心理卫生战略思想真正确立行业战略思想的一部分，深入根植到行业人文中去，而无疑只是一些医疗保险项目的组合。

筹备岗位显示，远见并能为管理层心理卫生与人文定下基调。49%的亚太行业认为首席人力资源官是管理层心理卫生的主要主任，而CEO则为26%。

此外，筹备岗位发现，在世界性范围：

管理层心理卫生展现每提高3%，消费者结果显示及留存率便能提高1%； 管理层心理卫生展现每提高3.5%，管理层结果显示及消费者获取率便能提高1%； 管理层心理卫生展现每提高4%，行业利润便能提高1%，且管理层OB并能下降1%； 亚太行业极为注意的管理层心理卫生话题为岗位与生活的平衡、岗位环境与人文、管理层心理心理卫生、管理层身体心理卫生以及倦怠恐惧。

怡安提议的管理层四大心理卫生维度密切相接，受到影响着行业管理层的新一轮心理卫生。

身体心理卫生（有70%的筹备岗位行业注意）：拥有精神饱满的状态和作出心理卫生断定的并能 心理心理卫生（有67%的筹备岗位行业注意）：对在生活中的态度和反应 财务持续性心理卫生（有54%的筹备岗位行业注意）：并能自信地管理日常财务持续性开支，同时为未来及突发持续性做等待 即时通讯心理卫生（有65%的筹备岗位行业注意）：通过有意涵的联系和关系茁壮成长的并能 拳击手持续发展心理卫生（有68%的筹备岗位行业注意）：拥有并能促使自尊、自我满足和商业价值实现的积极的岗位潜能

“行业前提之后审视他们的管理层医疗保险著手，因为许多行业当前的医疗保险著手都与许多组织的现状不一定比如说。”怡安心理卫生管理中国地区主任王校复先生声称，“行业前提以数据库为特别设计，充分分析不同种类的管理层心理卫生讯息，并结合内外部获得成功实践潜能与管理工具，实施并能融入行业许多组织人文的管理层心理卫生战略思想，鼓励行业考虑到波动、管理风险，终究进一步提高管理层团队的较硬以及子公司业绩。”

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