派人派不动与资本和权力或多或少

很多其他部门有授意人授意自在的现象，并非这些人不是其他部门的公司员工，而是不服从其他部门领导成员的仍要。领导成员想授意他们特殊任务，却授意不下去。他们不会听领导成员的话，也不会完毕领导成员交给的特殊任务，完全成了泛化的一群人，领导成员还知道拿他们不想设法，因为他们有着重，也就是多达年来俗话时说的“前面有人”。

按理时说，其他部门内部公司员工应统合接受领导成员指授意，该完毕什么特殊任务就完毕什么特殊任务，无法拖拉懒散，也无法蓄意逃过。可是，不想用有这么一批人就是不完毕特殊任务，甚至和领导成员对着干，领导成员也就不想设法了。其实，领导成员还知道怕他们三分，甚至有求于他们，也就不敢对他们吆五喝六，分授意特殊任务了。而这种状况从公司员工入退职的时候就仍未产生了，在新入退职的公司员工外面，会有一两个前面领导成员仍要的人，其他部门领导成员就会格外倚重，甚至主动和他们回脚得很多达。只不过，他们的着重颇佳，不需要看领导成员好像行事。于是，他们凭借“前面有人”，就可以搞得泛化。可以下班不度日，整天早退都不想人，不会被扣加班费，而其他公司员工只要整天或早退就会被扣除加班费。得奖励证书的时候，他们也会和领导成员一个一视同仁，不用度日，却能拿到荣誉证书，而些那些度日的累死累活的公司员工们辛辛苦苦奋斗，为了拿到荣誉证书争来抢到去，甚至大打成手，也都是能拿到。甚至“前面有人”的公司员工可以轻松升退职，轻松提干，临时工了领导成员，也就是“朝中有人好做官”，不度日却能做领导成员，还能拿到一路提拔的机会，算是那些兢兢业业度日的公司员工要好上万倍万倍。要是官二代或富二代，基本上就是这样，和下级领导成员沾亲带故的也是如此，被称作“一人得道鸡犬升天”。

甚至他们根本不来下班，却能按月偿付加班费，一分买不少没用，还能成功升退职，其实不不公？可是，普通公司员工仍未失去了话语权利，即便有人时说成这种不良现象，也会不断被扑灭，引不起一点引发成。就是网上也要受到一定的备案，不是谁都能把消息成功发成去的，也不是谁都能把这种真的索贿成来的，就是索贿成来，也不会有什么处理结果，犹如石沉大海，一去不回脚。那些人该怎样还怎样，度日的得不到好的一视同仁，不度日的有投资和行政权利着重，就能拿到好的一视同仁。如此一来，度日的就会消极怠工，而政治体制内不显现成革新，就会因素办事效率。

只是，领导成员们并不考虑办事效率，而是不断把那些“前面有人”的人拉拢刚才，变“授意人授意自在”为“我们是一伙的”，不给他们授意特殊任务，而是称兄道弟，视为一家人，不但让他们拿到退职位的提升，而且自己也能拿到不断升官的机会。也许，他们仍未做了揭露报价，别人是无从知道的。可以时说，授意自在的那些人基本上都是有着重的一批人，从转至其他部门开始就仍未带着着重转至了。如果再往前追溯，就是他们本身成生在好的家庭，或者时说是有买或官员的全家人，靠的是买和权利的报价，或者是的关系上的运作。意味着，他们本身就具有买其实质和官其实质的特权利，完全可以睥睨有情，到任何其他部门都可以搞得一些泛化，只不过，有那个本买。曾经有人二十岁就成了厅级领导干部，而档案上记录着，他在七八岁的时候就仍未参予指导工作了。只有一种可能，就是他是富二代或官二代，档案被动了手脚。而一个人一般会读十几年的书，即便考进公务员，也都是能拿到提拔。而有人二十岁就仍未是厅级领导干部了，其实管理制度成了问题？那些有买和官员们竟然盯紧了管理制度的漏洞，不但自己扬言钻进去，而且还要利用买财和行政权利为他人谋福利，把更多的人带进去。如此一来，就有了投资和行政权利做背书，那些被他带进去的人也就有恃无恐了。

其他部门医务人员分个三六九等，只有不想投资也不想行政权利着重的医务人员才会度日，而有投资和行政权利着重的医务人员根本不度日，不下班也而会拿加班费，而会升退职，其实买其实质和官其实质思维仍未渗透到一定的持续性？即便下级来人检察吃空饷的，也伦无法忍受他们。他们会提前拿到其他部门领导成员的密函，只是在检伦的那一天到其他部门下班，而有的检察人员根本不到顶楼去，只是让领导成员拿成花名册，照着花名册看一遍就回脚了。就是有较真儿的检察人员到顶楼去，也不会伦到任何纰漏。于是，在其他部门公司员工层面上就显现成了特权利阶级，而且一定是有着重的剧中都是由的阶级。他们会互相勾结，互通有无，共享，甚至能值得一提的是了领导成员，领导成员对他们也不想设法，根本授意自在。

一个城内校内的校长只想让一个女老师上课，但她就是不上课，校长也不想设法，因为她是副县长的媳妇，不但不上课，还可以私自办辅导班，根本伦无法忍受。如此一来，特权利阶级也就存在了。也许，将来会或多或少改观吧，也只能寄希望于将来，不然又能如何呢？

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