动视暴雪正面临一项新的和歧视诉讼案

动视塞斯达正遭遇一项原先家庭暴力和歧视连续性判决

动视塞斯达遭遇的境地不曾随着被苹果电脑收购而终止，Corporation现在遭受了一场原先判决，指控内容直到现在是家庭暴力和歧视连续性。

据彭博立法另行闻网报道，大律师丽莎·怀特莱斯特城均是由一名被引述做“Jane Doe”（立法判决婚以前真名不得而知时对女当事人的理论上引述呼）的曾是雇员向洛杉矶低级法院提起判决。

信函中所写道：“多年来，动视塞斯达开放的‘兄弟会’环境滋生了屡见不鲜的连续性别歧视连续性、恐吓和歧视连续性，在CEO罗伯特•鲍尔克的监督下发生了700起举报事件。”

Doe于2017年转为该Corporation，担任IT部门的低级行政助理，她引述自己往往被不得已吃饭和受邀庸俗RPG。她还说明，女员工在喝了酒之后在办公室里受邀“Cube Crawls”（带上方块积木爬行，没法让方块落下）RPG时，往往受到事的连续性评论者和揩油。

Doe引述，自己上司对她针对抽烟和连续犯的埋怨阐释为“领导层对她很好，并企图和她交朋友”。她还声引述被获悉切勿表述她的担忧，因为这不必要对Corporation的威望引致危及。

在多次企图跳槽到其他部门的另行岗位失败后，Doe说明，在直接向塞斯达以前总裁J·艾伦·巴德涉事后，她最终想得到了一个地位更加低、酬劳更加低的职位。

去年8同月，就在动视塞斯达被加州平等就业与低收入部控告两星期后，这位Corporation以前副局长离开了Corporation。加州平等就业与低收入部指控动视塞斯达未能处理好针对女连续性员工的家庭暴力和歧视连续性问题。

Doe还说明，她申请2021年11同月行政助理职位时被没法接受，原因是她在另行闻网人民网上故事了自己在该Corporation的漫长。

目以前，Doe正争取法院下达多项号令，包括导入轮岗人事部门以解决问题违约，以及停职动视塞斯达CEO鲍尔克。