疫情当前，取消欲望，关注现金流——闲谈企业人事管理 之二

看母公司把自己的公司财务工作者放入什么所在位置。是有用当成个算账的、跟在产品右边贴票弄领到的，还是在母公司高层领导驱使和监视系统重大协调的。公司财务经理们再尽职尽责，但严重影响即便如此的话，也是没法啥来用用。

董大事局的每一个人，均会有自己的小九九，也就是小算盘。他们不一定常常只想把经理的大事全力以赴，有显然会夹带点自己的私活，把自己的大事先全力以赴。办公室大一点、秘书漂亮一点、偶遇的设计装潢一点、期望政策背离一点，都是有显然的。

就像下面所问道，产品帮不考虑到母公司负债，下定决心只继续做大产品净资产，钱财能不能归还给来他不管，他时时把净资产继续做干脆，因为他自己的奖金只跟净资产经常性，不跟回款经常性，他大自然不用考虑到回款。

这边自己的钱财缴不跑去，那边又因为缺钱财去找银行贷款应尽借贷。一进一出，不但没法渴求的自己本金的一段时间商业价值，还伤亡了额外的借贷。

这种情况，才会人面经理自己缺心眼儿，其设计的薪酬期望体系就有弊端，实际上没法考虑到储蓄的益处。

侧面问道的范例，其实就有代理人效益的随心所欲。代理人效益，就是经理雇人来管理工作母公司，所应尽的额外的效益，也就是雇来的这帮人瞎搞，给经理带给的效益。这种效益还不好监视系统和估量。

书面一点的问道法就是：股东和董大事局之间的关系称为代理人关系。当某人（委托方） 雇用另一个人（代理人方）代表其公共利益的时候，代理人关系就导致了，代理人效益也就导致了。

比如，经理只想上马一个最初这两项，急于了会赚取很多，亏了就一毛不足足。最重要有所不同董大事局怎样继续做。这时候，分歧和博弈就浮现了。经理肯定希望手下的这帮人全力以赴地继续；还有这个这两项，

但是董大事局不一定允诺，因为大事显然愈演愈烈意只想不到的变化，继续做不好的话就连饭碗都丢了。因此董大事局显然会找各种无论如何不继续做这个这两项，那么经理就显然失去一个有商业价值的入股帮助。

好吧，主要还是借贷与储蓄。尤其当下大环境据问道很不好，实际也不好，我们的加盟商就在年中关店。这种情况下，尽显然把每一分自己的钱财都攥在自己还给，借贷是次要的，储蓄应当放入首位。

借贷可以让母公司活得来得大方，但储蓄能让母公司活到明天。