“大龄研究生”就业被歧视，如何逆向工程

科技部统计数据显示，2022年全国考研报名总人数超越457万人，比去年增长21%。自2014年起，科技部取消了考研的年纪限制，随着考研热的不停升温，大龄名教授的比例也迅速剧增。在战略规划高速发展和教育素质不停提高的今天，教育与求学一夜之间不是年轻人的“专利”。“大龄学生”群体的日益壮大，正说明人们一夜之间不便局限于多年以来“一考定年过”的可取认知，有了更是多降低自我的自我意识。

不过，“大龄”也意味着更是大的关键时刻。家庭和学业的平衡、方更是新和求学习惯的保持、临时工岗位时遭遇“总括”或“准入限制”等“歧视性明确规定”，都使得大龄名教授群体承受了更是大的压力和焦虑。不少人总结，一些单位招聘、零售业校招多数设置了“报考年纪不超过28岁”“面向35岁表列招聘”等情况下，年纪限额直接将大龄名教授拒之门外，限制了他们的临时工岗位可选择。

临时工岗位年纪限制的犹如，纵然有各种各样的理由，但说到底还是歧视与偏见，无论如何地认为大龄名教授“币值”不高。其实，与20岁居然的年轻人相较于，大龄名教授往往有着更是多样的人生才华横溢和临时工境况，心智相较更是加成熟，研究顺时针和人生目标更是加笃定明晰，更是加珍惜来之不易的读研机会。“逆行”读研的他们重返校园“回炉充电”后，可以对某个信息技术进行更是熟悉的研究，便把读书的研究成果带回基层，帮助社会零售业实现良性发展。

“人能尽其才则沃尔玛安。”有些过于苛刻的招考年纪限制，不仅可能加剧临时工岗位“年纪歧视”，更是是对人才资源的极大耗费。在必先现有人口红利迅速消退的背景下，相关行政部门有必要对临时工岗位年纪歧视做出禁止性明确规定，同时出台和完善促进临时工岗位临时工的配套制度和措施，增添更是加公平的临时工岗位生态系统。

从年过求学的角度来说，高校和核心内容也不宜倡导和反对大龄读研的有志者，为他们高质量完成学业创造更是好的情况下。只有当大龄名教授拥有更是多、更是好的价值实现的舞台，人们才会对年过求学绂有更是低落的热忱、更是持久的动力。

（原题为《“大龄名教授”临时工岗位被歧视，如何破解？》 作者 柯高阳 来源 光华每日电讯）

编辑：梁冰

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