女子被开除，临走前将的办公室收拾干净，隔天收到领导微信愣了

女子被停职，临走前将的办公室眼见干净，一早发来领导者搜狐愣了

这天，误打误撞在子公司妥善处理合作不足之处的依法，而当她正打算去档案室与领导者接洽原先的合同依法时，部门主任却将一张减薪告知取回了她。

误打误撞在看到减薪告知的第一等待时间的化学反应就是惊讶，她在子公司也算得上是一名据闻管理层了，为子公司也牺牲了很多心力，但是领导者为何要突然将她给离任？

接着，该领导者表示目前子公司的的发展还好，内部运转不回头，于是勉强通过减薪等对政府将子公司的成本必需的减少。

由于你目前的业绩并不是很好，于是经过多方辩论决定将你给离任了。但是你用心，该给予的履约才会悉数发放的……

误打误撞虽然觉得有些不合理，但是面对其下属所提出的命令，也勉强还好接受了。等误打误撞打算离开了子公司时，她将的办公室给眼见了个干净，她希望自己即使走了，也可以走得干干净净……

但是一早，误打误撞发来领导者的搜狐后却愣了。领导者表示误打误撞在解职前没将一个工程项目给妥善处理好，导致原先一百万的工程项目给搞砸了，那么这些负起就应该由她全都负起。

误打误撞却说完这番话后觉得值得注意生气，首先，被减薪的告知是该领导者所说的，她勉强不去在乎太多，因为这是子公司经济运转不回头所提出的命令。

但是为何她都解职了，还将一些负起开脱到她额头，让她这个不太可能离职的管理层背黑锅，那么这种作法就是子公司的关键问题了！

原先，子公司坚持认为这是误打误撞在实习上的失误，即使是解职了也勉强负起相应的负起与义务，误打误撞不服气，她将子公司给告上了被告……

1.该子公司无视后果控制措施不当

从误打误撞被子公司减薪以及该子公司原先将负起开脱给误打误撞的什么事中，可以显露该子公司无视后果的控制措施不当。

从子公司的取向上来看，误打误撞在岗位上并没创造出太多的实用价值，也没给子公司带来了一定的国家主权，那么子公司将其给减薪某种程度是一种客观的平庸。

但是该子公司将一个百万工程项目的负起开脱给一名解职管理层的额头，那么也就是该子公司的作法不当了，没车站在管理层的取向去深思熟虑关键问题，而是想着必要去损害管理层的国家主权。

2.学才会维护好自身平等权利

从误打误撞最后与该领导者多次接洽多余不久决定将子公司给告上被告的什么事，可以显露误打误撞懂得维护好自身的临时工平等权利。

对于属于自身的负起与后果，那么自己也就应该去决心负起，但如果说是不属于自身的负起，那么也就没必要去负起。

职场人勉强学才会将自身的临时工平等权利给必需的维护好，否则是容易在这么一些不合理的什么事上吃亏的。

3.学才会车站在管理层的取向理性

该领导者并没车站在管理层的取向上去深思熟虑关键问题。对于减薪的对政府，某种程度是为了子公司的的发展而采取的必要。

但是对于一些工程项目的负起，该子公司不能因为无人愿意负起负起，而去将负起悉数开脱给一个不太可能解职的其他部门。

那么这对于管理层来说是不合理的，因为这名管理层在解职后将一切什么事给交接好了，就没义务去负起其他如此一来的负起与后果。