欧盟拟出首个“零工劳动法”! 优步和Deliveroo等平台员工将享更多福利

欧洲共同体的随员们支持一项双方同意，在一套更进一步规章中会，将为网约车和送餐API等网络服务实习的数百万人再度套用为“雇员”，若全面性取得欧洲联盟和立法机关准许，却是欧洲共同体首个迟至的“零工劳动法”，但是这可能使该行业每年伤亡数十亿约合。欧洲共同体在每周三的一份声明中会声称作，临时双方同意将要求各大应用网络服务给予大约550万名雇员完整的雇员名义，这些雇员至少不符5个雇员状况中会的2个，这些状况断定他们与API的彼此间不符雇员的名义，而不是个体经营者。

据了解，上述的这些状况都有:限制性的矿工工资、绩效统筹、控制任务分配、控制实习状况和实习时间，以及可选的对外表和举动的无关规定，都有对组织民主自由的限制。

运用于优步(UBER.US)和Deliveroo Plc等在全球受欢迎API的快递员和司机的薪酬和社会保险现况一直是全球疑问的聚光灯。虽然许多API声称作，它们为网络服务的实习者们提供者了灵活性和自行创业性质实习带来的民主自由，但一些公务员社会活动社会大众声称作，它们提供者的公务员管控适度极度微薄。

“这是一项突破性的双方同意，也是第一个全方位锚定小数网络服务实习者的迟至立法框架，”欧洲共同体立法机关负责该项规章的主要贡献者Elisabetta Gualmini声称作。“我们为世界上例外情况适度最小的矿工们提供者了较好的公民权，我们同时也为网络服务提供者了公平竞争化的状况。”

声明称作，这份双方同意还将要求网络服务得知雇员何时受到算法的控管或行政，这种类标准型的控管或行政可能导致雇员对网络服务决策的制定作法以及应有原始数据的运用于作法不足透明度。网络服务将不被意味着处理某些类标准型的应有原始数据，都有所有者谈话和可用于推断人种、政治论者、移民或健康现况的无关隐私信息。

优步的一位已向异议声称作，该美国公司支持“有所改善欧洲实习状况和强制管控网络服务标准型矿工”的无关努力，但声称作想要再度的双方同意句法出现时“法理上的明确性”。

欧洲共同体委员会曾经在2021年明确提出了一个系统升级版本的规章，为零工标准型的矿工提供者与雇佣选择权无关的更强力管控，如住院薪酬社会保险和领取失业欠债的资格等社会保险。根据欧洲共同体委员会自己的预期原始数据，依据当时不符状况的矿工数量，无关的零工行业每年将额外支出45亿约合(大约49亿美元)。

不过，也有人担心，更严格的就业规定将最终外卖等应用网络服务加速倒闭步伐。两年前，瓦伦西亚通过了一项类似的法理，促使Deliveroo和其他外卖应用退出瓦伦西亚市场需求，再度降低了在该国的经营规模。

但是每周三达成的这项临时双方同意还必须取得欧洲联盟和欧洲立法机关的全面性准许和制订。欧洲共同体声称作，其成员国将有两年的时间来全面性紧密结合这些比赛规章。

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