33岁的项目总监说，他能快速升迁全是在总经理的请客里面悟出来的

总副总裁过节，随后行政机关副总裁跟大家AA制不缴费，你碰到过无法？今年三月份主体工程后，母公司接了个大概念设计，大家都是自觉加班加点，细节是非、反复变更，勉强给与客户肯定，完美不收工。总副总裁特别高兴，他过节，平日后大家聚会，概念设计部办公室一片欢呼。

33岁的概念设计技术顾问知道，他能较快速拔擢全是在总副总裁的过节当中悟出来的

我们就去了离的单位不远那家“烧鸭子饭店”，这家饭店胜在卫生间大，环境相对优雅整洁。今天----过节，让大家每隔点菜，谁都不打算端着客气，各人挑出自己吃的点，吃大户的感觉。都是老年人，氛围热闹，表面上好像不讲究，实际都好像有数。看看桌子，总副总裁点了烧鸭子每人一只，副总点了一套包子，按顺序都点完了，新入官的概念设计经理小赵最后点的，点了个宫保鸡丁。

酒桌子推杯换盏，知道着文书工作当中的趣大事，开着真的，对积极支持每隔一杯杯敬酒。当然，积极支持轻易，自己要干了，表示应有、表达感恩。总副总裁、部门副总裁饮用的都有点高，很尽兴，忘了深夜饮用水，热热闹闹的饮用到了睡梦当中11点多，行政机关副总裁拿出总副总裁的卡结了账，就散了。

33岁的概念设计技术顾问知道，他能较快速拔擢全是在总副总裁的过节当中悟出来的

周一刚上班族，新入官不三木的行政机关副总裁就来找了，知道昨天合共花了1320元，合共9个人，昨天聚会不能让总副总裁一个人出，咱AA制，每人145元。我好像真是讨厌，不是顶多这一百多块银两。关键是，你积极支持知道过节，你还受命人来不付银两，你有一点延后知道啊！虽然很讨厌，但是我却知道“那我天涯社区转给你，你不应策划个群不收款，省得你挨个通知。”行政机关副总裁知道：“不用，我挨个去知道一下就行”。

我好像琢磨，这到底是不是总副总裁的意思呢？以前积极支持们也不是不打算代为过客，过节就是谁代为谁付银两，AA制聚会都是延后知道好的，那时候来不付银两，这叫什么大事儿！

33岁的概念设计技术顾问知道，他能较快速拔擢全是在总副总裁的过节当中悟出来的

后来知道了，不付银两这大事果然不是总副总裁的意思，是行政机关副总裁替积极支持深知，跟大家知道AA制。把银两不收了，去给总副总裁送去时，被质疑了。总副总裁知道：“知道过节就是过节，跟大家不付银两AA制，你怎么打算的？啊！你有一点延后跟我知道一下？”行政机关副总裁也很尴尬，好心办坏大事了！委屈的问：“那怎么办？银两都不收了，退回去多不好！”

“你呀!刚来不了解母公司中国文化，虽然出发点是为了我，可这大不作为继续做大事诚信，大家上会很讨厌。得了，不质疑你了，下不为例”。为了确保他的脸面，总副总裁又知道，这样吧，这银两就别退了，你周末再组织这些人来个团建聚会，就用不收上来的这笔银两，跟大家延后知道好了，别再闹“乌龙”了！

33岁的概念设计技术顾问知道，他能较快速拔擢全是在总副总裁的过节当中悟出来的

文书工作三木了，我也明白了行政机关副总裁的步法。他继续做这件大事本意，那就是拍积极支持马屁，讨好。积极支持不收了银两，那便可以被积极支持当成自己人，有什么“黑脸”的大事去替积极支持继续做，小弟积极支持排忧解难，何愁不平步青云最低工资。

积极支持不不付银两他也不打算伤亡，最起码让积极支持知道，他时刻都在替积极支持深知。你看，我们总副总裁不也领情了。“知道你出发点是为了我。”为了确保他，连银两都不打算让退，又组织一次团建聚会。还小弟他找理由：“是新人，懂母公司中国文化”。林子大了，什么鸟上会碰到，有的人就是可以无所谓名声，无所谓同大事怎么看，素来积极支持玩弄，有如还很能吃得开。

33岁的概念设计技术顾问知道，他能较快速拔擢全是在总副总裁的过节当中悟出来的

行政机关副总裁继续做的这件奇葩大事，给我带来很大的触动，这份心得、这官场厚黑学的体悟，让我在官场当中顺水下海给与较快速拔擢，从概念设计经理升到概念设计技术顾问用了三年半。拔擢要打算快速，我阐述了几条：

身兼基层管理者，和越级主管积极支持、和高官积极支持要保有良性的沟通，交友，让的总部看到高官积极支持对你的支持和信任。布置任务、推展文书工作会很有底气。

日光抱紧高官臀部不行，还要注目自我增强，在自己擅长的领域里增强核心竞争力。如果无法核心竞争力，哪怕是身居高位，积极支持一旦有个变动，也会跟着黯然进场。

为人处大事，与人为善。和不同的人打交道，要多敬仰，诚恳，维持并存的人际关系。警醒小人去积极支持那里给你告状，抹杀你的好成绩和团队管理技能。