特斯拉申请法院驳回裁员集体诉讼，称是合理缩编

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编辑 | 梁昌均

7年末15日消息，针对此同一时间遭被了事雇员筹组有组织被告，伏特向加拿大高等法院注册驳回辩称其涉嫌妨碍新罕布什尔州法令的被告。伏特在审批给加拿大德克萨斯州达拉斯市辖区联邦高等法院的被告中指出，被辞职的雇员签定了有效的协议，自愿通过仲了事方式来解决与雇佣关系有关的法令纠纷，而不提起有组织被告。

伏特指出，即使高等法院深立案本案，被告的论点也应当被驳回，因为伏特只是通过辞职业绩难受的雇员来“合理精简”，而没就其到需要预先告知的了事员关键问题。

按照新罕布什尔州《劳动者调整和便专业训练告知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）的明定，除非的企业饱深受自然灾害或“不可预见的经营持续性”，否则必须在大规模了事员同一时间最少提同一时间60天告知深受影响的雇员。

年末内6年末，伏特被两名同一时间雇员提起有组织被告，指公司近期的大规模了事员妨碍法令明定，在没预先告知的情况下就非法了事员。他们在起诉书中指，伏特妨碍了《工人调整和便专业训练告知法》（WARN），该法案敦促的企业在了事员同一时间，提同一时间60天告知深受影响的雇员。此后，的企业还要向他们支付利息。

但这两名被了事的雇员指，伏特没提同一时间向他们和其他雇员收到了事员的书面告知，相反伏特只是告知他们的辞职将立即施行，而且伏特也没告知雇员，提同一时间告知期满缩短至“零天”。这起被告敦促伏特支付60天的利息和福利、律师费，以及被告方有权获得的任何其他和进一步的补贴。