你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

时间：2024-01-09 12:46:35

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

这个问题，放在现在社会，1万5很贵吗，，又不是每个学期，是一年1万5，只要父母正常上班的这个钱肯定拿得出来.考上本科的孩子已经大专的孩子优秀了，更何况现在的单位都是看第一学历的，考公务员也是要本科才能有资格报名，不然我连资格都没有[呲牙]

: lonlon123

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

谁说专科学历差的？再怎么说也是大学生呀，以后你参加公务员试，证书考试和职称评定，有些省份积分落户和升本科及以上学历等都要求专科以上。

: SUKI3678

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: momo832

请问学历重要吗？

学历固然重要，但在取得学历的过程中所包含的知识和技能更重要，为了学习而求得学历。当然，也有很多低学历的创业成功者，他们的成就就是最好的隐形学历。

: ydgsdz

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历是块敲门砖学历很重要

: 若也if

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

相当于？这是什么命题？老三届的高中生在77.78年恢复高考后很多都考上了大学，谈不到和现在比较。

: 青镇大群小艺

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

怎么办？孩子自己认真学或者找辅导班，总不能让教师课后无偿加班吧？

: dalian_lianda

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办?这个问题很现实，也让很多家长很纠结，也很着急，为孩子！所有的父母、家庭，对孩子的关爱，都是一样的。父母，尤其是都在城市打工，为孩子挣钱过好一些。如果，妈妈一个人回农村的家里，或在城市中打工，把孩子接到身边照顾孩子。这两种情形，是很常见的。如果，妈妈没有什么文化，确实是无法深入辅导自己的孩子，心有余而力不足。我所在的安徽省，就有毛坦厂中学的万人高考的送行，大巴移动中，那场面真让人动容，更让人永远难忘。我有很多学生，就是从毛坦厂考到我们安徽工业大学的。我深知，那一年~n年，到底对孩子和父母意味着什么?在毛坦厂为儿女陪读的，大部分都是妈妈。她们大多数，都辅导不了儿女，但这并不妨碍为儿女的那一片心，那一份深情。其实，在当今中国，城市和农村的父母，谁不忙碌，谁又不为儿女殚精竭虑呢?可他们在劳累一天后，回到家中，不仅仅是做饭给孩子吃好吃饱，甚至爷爷奶奶、外公外婆，都要精心进来。我周围的老师们，也是如此。父母，真的很贴心，也更辛苦。很多长辈，也没有多少文化，年岁也大了。能够去接送儿女，买菜做饭，已经是父母、爷奶、公婆可以奉献出的最大的关爱。也许，有很多父母还没有这份幸运和幸福呢！孩子，如果在农村，那父母也想方设法地送孩子，读乡镇小学→县城初中→市里高中，让孩子尽可能读最好的学校，接受最好的教育。之于孩子，对于每一个人、每一双父母、每个家庭，还夫复何求?所以，父母有没有高文化，不可求。因为，他们已全力尽心。而孩子的学习和成长中，如果没有父母的辅导，那也没什么！因为，你正一天天长大，而承担父母无法为自己担负的，自己好好为自己用功，又有什么不可能的呢?当然，如果在这种情形和条件下，孩子是可以参加一些有意义的辅导课程的。即使没上这些，有问题，询问老师，岂不是应该?关键是，孩子自己应该学会遇到自己无法弄懂的问题，请教老师，求教同学，相互讨论。这不仅仅是，当今所有孩子应该学会的学习，更是情商带动智商的学习。去辅导班，让老师辅导，当然可以也应该。但也考察、检验每个孩子的内心和知识掌握。学习，本来就是一种交流。学会学习，才是每个孩子和每个人，本来就该学会的！千万别报怨别人，因为你正是学生！

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